Weniger Geld für die gleiche Arbeit. Am 16. Februar war Equal Pay Day. Noch immer wird Frauen in Vollzeitbeschäftigung rund 13 Prozent weniger gezahlt als Männern. Systematische Diskriminierung am Arbeitsmarkt ist der Grund dafür.
Wien | Schließt man Teilzeitbeschäftigte und nicht ganzjährig Beschäftigte von der Rechnung aus, kommen wir dieses Jahr auf einen Gender-Pay-Gap von 13 Prozent. Damit fiel der Equal Pay Day dieses Jahr auf den 16. Februar. Frauen haben also dieses Jahr rechnerisch 47 Tage gratis gearbeitet. Einen Tag mehr noch als im Vorjahr, die Einkommenslücke ist also größer geworden.
Zwischen klebrigen Böden und gläsernen Decken
Frauen bekommen für die gleiche Arbeit weniger gezahlt. Einerseits liegt das daran, dass in Branchen, wo vermehrt Frauen arbeiten, schlechter gezahlt wird. Denken wir beispielsweise an Beschäftigte in systemrelevanten Jobs wie Pflegerinnen oder Lehrerinnen. Andererseits bekommen Frauen auch in der gleichen Branche weniger gezahlt als männliche Kollegen. In der Literatur nennt man diese Diskriminierung aufgrund des Geschlechts den „unerklärten Teil“ des Gender-Pay-Gaps. Diesen Teil der Lohnlücke nennt man deshalb “unerklärt”, weil er sich nicht unmittelbar auf Charakteristika der erwerbstätigen Frauen und Männer zurückführen lässt. Also beispielsweise nicht auf Unterschiede bei der beruflichen Position oder beim Alter. Woran machen wir nun fest, dass Frauen aufgrund des Geschlechts weniger verdienen? Das lässt sich zum Beispiel bei der Zusage von Gehaltserhöhungen veranschaulichen: Obwohl Frauen gleich oft wie Männer nach einer Gehaltserhöhung fragen, bekommen sie viel seltener tatsächlich eine. Weitere Phänomene, die niedrigere Löhne bei Frauen erklären können, sind beispielsweise die “gläserne Decke”. Diese hindert Frauen daran, in Führungspositionen zu kommen. Der Begriff der „klebrigen Böden“ soll verbildlichen, dass Frauen im Niedriglohnsektor überrepräsentiert sind und dort stecken bleiben.
Mehr Lohntransparenz für weniger Gender-Pay-Gap
Ein Mittel, um diese Ungleichbehandlung endlich zu beenden, ist volle Transparenz bei den Löhnen. Einen Bericht über ausbezahlte Löhne müssen bis jetzt nämlich nur Unternehmen mit einer bestimmten Anzahl an Mitarbeiter:innen veröffentlichen. Und das wohlgemerkt nur intern. Dabei würde echte Lohntransparenz – auch nach außen – tatsächlich helfen, den Gender Pay Gap zu verkleinern.
Eigentlich ist Equal Pay Day erst am 11.Mai
Der Equal Pay Day im Februar zeichnet ein trügerisches Bild. Denn in die Berechnung fließen ausschließlich Einkommen aus Vollzeitbeschäftigung. Dabei ist Teilzeitarbeit ein großer Faktor für die Lohnlücke zwischen Männer und Frauen. Teilzeitarbeit ist weiblich: Jede zweite Frau in Österreich arbeitet Teilzeit. Zusätzlich stemmen Frauen den Großteil der unbezahlten Arbeit. Sie sind es, die einspringen, wenn der Kindergarten früh schließt oder pflegebedürftige Angehörige Betreuung brauchen. Das zeigen uns die Daten jedes Jahr aufs Neue: 2021 gaben knapp 40 Prozent aller weiblichen Teilzeitbeschäftigten an, aufgrund von Betreuungsaufgaben in Teilzeit zu arbeiten. Seit Jahrzehnten lassen wir die Frauen im Land mit einer völlig unzureichenden Pflege- und Betreuungssituation allein. Weil sie die Familienarbeit schultern reduzieren sie ihre Lohnarbeit deutlich, irgendwer muss es ja machen. Den Preis dafür zahlen sie spätestens dann, wenn sie mit der mickrigen Alterspension auskommen müssen.
Unbezahlte Arbeitslast als Hauptgrund für Teilzeitarbeit
Damit wir die Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern endlich schließen können, muss die unbezahlte Arbeit fair aufgeteilt werden. Spielen Väter bei der Sorgearbeit eine größere Rolle, werden Frauen freigespielt und können mehr Erwerbsarbeit nachgehen. Ein flächendeckendes Kinderbetreuungsangebot, und zwar so eines, dass auch mit Vollzeit vereinbar ist, ist zentral für die Entlastung von Frauen. Eine bessere Pflegeinfrastruktur ist ein weiterer Schlüssel, wenn es darum geht, Frauen endlich von der unbezahlten Sorgearbeit ein wenig zu entlasten.
Marie Hasdenteufel, aus Karlsruhe stammend, hat es nach ihrem Studium der Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt nach Wien verschlagen. Am Momentum Institut forscht sie zur Einkommens- und Vermögensverteilung sowie zum Arbeitsmarkt. In Wien hat sie den Master in Economics an der Wirtschaftsuniversität absolviert.
Titelbild: ZackZack/Miriam Mone
Wo fängt man an, wo hört man auf? Verdienen etwa die Redakteure bei Krone-TV oder Salzburg-TV gleich viel, wie beim ORF? Verdient die Putzfrau beim Verbund nicht etwa mehr als beim Lidl?
Ich selbst habe sehr lang in der Privatwirtschaft gearbeitet. Trotz hervorragender Expertise und jährlicher, selbst finanzierter Fortbildungen wäre ich niemals in jene Gehalktskategorie gelangt, in welcher ich heute dank öffentlicher Anstellung bin. Und warum lässt man es zu, dass junge Menschen am Beginn des Arbeitslebens – wo sie sich alles erst schaffen müssen – derart schlecht bezahlt werden, während Ältere, die vermutlich weniger belastbar oder leistungsfähig sind (ich nehme mich nicht aus), einen gewissen Einkommenslevel beanspruchen?
Und wo bleibt die Unterstützung für Familien, wo die Gattin zu Hause bleibt und für die Erziehung sorgt.
🖖🏻
Gewalt gebiert Gewalt, in der Sprache fängt es an!
Einer basteln “Gückspillen”, Andere, Herrschaften in Verantwortung dafür, nehmen wohl diese “Pillen” https://mfe.webhop.me/forschung-wissenschaft/wissenschaft/placebos-helfen-auch-gegen-schuldgefuehle/ regelmäßig, wie sonst könnte das immer noch so sein!?
Der Equal Pay Day, der jedes Jahr im März begangen wird, ist ein Tag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer. Der Gender-Pay-Gap, auch bekannt als geschlechtsspezifischer Lohnunterschied, beschreibt die Differenz im durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienst zwischen Frauen und Männern. In vielen Ländern ist dieser Unterschied immer noch signifikant, trotz der Fortschritte in der Geschlechtergleichstellung.
Die Gründe für den Gender-Pay-Gap sind komplex und vielfältig. Ein wichtiger Faktor ist die Berufswahl: Frauen wählen oft Berufe mit niedrigeren Löhnen, während Männer in höher bezahlten Bereichen tätig sind. Darüber hinaus kann die Diskriminierung am Arbeitsplatz auch eine Rolle spielen, insbesondere in Führungspositionen. Es ist auch bekannt, dass Frauen öfter Teilzeit arbeiten, um sich um Familie und Kinder zu kümmern, was sich negativ auf ihr Einkommen auswirken kann.
Es gibt verschiedene Initiativen und Maßnahmen, um den Gender-Pay-Gap zu verringern. Zum Beispiel können Arbeitgeber Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen offenlegen und transparent machen, um Diskriminierung zu vermeiden. Regierungen können auch Gesetze und Richtlinien einführen, um den Gender-Pay-Gap zu verringern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Geschlechtergleichstellung ist die gender-spezifische Medizin. Die geschlechtsspezifische Medizin untersucht, wie biologische Unterschiede zwischen den Geschlechtern dazu führen, dass Krankheiten unterschiedlich auftreten und unterschiedlich auf Therapien ansprechen. Es ist bekannt, dass Männer und Frauen unterschiedliche Symptome bei bestimmten Krankheiten zeigen und auch unterschiedliche Risiken haben. Zum Beispiel sind Frauen anfälliger für Autoimmunerkrankungen wie Lupus, während Männer eher an Herzkrankheiten leiden. In der Vergangenheit wurden klinische Studien häufig nur an Männern durchgeführt, was dazu führte, dass viele Medikamente und Therapien nicht für Frauen geeignet waren.
Die gender-spezifische Medizin ist wichtig, um sicherzustellen, dass medizinische Versorgung und Behandlung für alle Menschen wirksam und sicher sind. Sie kann auch dazu beitragen, Ungleichheiten im Gesundheitswesen zu beseitigen, indem sie sicherstellt, dass Frauen und Männer gleichermaßen von neuen Behandlungen und Therapien profitieren.
Insgesamt sind der Gender-Pay-Gap und die gender-spezifische Medizin wichtige Bereiche der Geschlechtergleichstellung. Durch die Verringerung des Gender-Pay-Gaps können Frauen wirtschaftlich unabhängiger werden und gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten haben. Die gender-spezifische Medizin kann dazu beitragen, dass Männer und Frauen gleichermaßen von medizinischen Fortschritten profitieren und dass das Gesundheitssystem gerechter wird. Aktuell werden Frauen nahezu nur mit den Erkenntnissen behandelt die bei Männern entstanden sind, genauso wie praktisch alle Medikamente ihre Freigabetests nur mit Männern hatten….., es ist viel zu tun….
Medikamententests nur noch an Frauen?(Bisher umgekehrt)
Und warum beschäftigt irgendwer Männer, wenn sie “teurer”sind?
für K3 sollten gemischte Probanden vorgeschrieben sein.
Frauen und Männer “funktionieren” ziemlich unterschiedlich, vielleicht sollte man das mal berücksichtigen.